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par des jeunes vivant avec le vih |
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formation et travail Apprendre que vous avez contracté le vih peut influencer de façon drastique votre travail ou votre formation. Vous aurez peut-être difficile à vous concentrer, obtiendrez de moins bons résultats ou n'aurez temporairement plus le goût aux études. Vous vous demanderez quelles conséquences le virus aura sur la suite de votre formation ou vos perspectives de travail et ne saurez probablement pas si vous devez ou non informer votre employeur. N'oubliez toutefois jamais que votre statut vih relève uniquement du domaine de la vie privée et que, légalement, rien ne vous oblige de signaler votre contamination à qui que ce soit. Ce que vous devez par contre faire afin de pouvoir prendre les décisions appropriées, c'est bien vous informer de vos droits, obligations et possibilités sur le plan de votre formation et de votre travail.  |
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formation aux Pays-Bas Financement des études Si vous allez encore à l'école ou êtes dans l'Enseignement Secondaire, Professionnel ou Supérieur, vous subirez la pression de la direction ou de p.e. le groupe 'Informatie Beheer' de Groningen, qui veut que vous terminiez votre formation dans un délai déterminé. Vos études peuvent éventuellement prendre du retard à cause du vih, ce qui pourrait mettre en péril leur financement. Il y a toutefois moyen d'éviter ce risque via des bourses d'études allouées dans le cadre de la formation et/ou un règlement du groupe IB. Les formations mettent souvent des bourses d'études à la disposition des étudiants qui sont confrontés à des circonstances personnelles. Pour pouvoir en bénéficier, on vous demande en règle générale de donner aussi vite que possible un signal à un responsable de la formation qui a votre confiance. Celui-ci vous aidera à régler les autres détails de votre demande.
Durée prolongée des études
Etudes inadéquates Informations |
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formation en Belgique Allocations d'études Si vous souhaitez faire des études, mais que vous avez des problèmes financiers, les 'allocations d'études pour le secondaire et le prêt d'études pour l'enseignement supérieur' peuvent offrir une solution. Leur obtention est liée à des conditions de nationalité et à certaines conditions financières et pédagogiques (ou d'études). Les conditions financières dépendent de la situation et de la composition familiales. Les conditions pour les allocations d'études diffèrent considérablement de celles du prêt d'études. En parcourant le guide du site ci-dessous, vous disposerez d'une base très large et pourrez surtout vérifier si votre demande a des chances ou non d'aboutir. Lien: allocations d'études, (en néerlandais).
Solutions alternatives d'enseignement Informations |
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problèmes scolaires à cause du vih Aux Pays-Bas, le droit à la vie privée est communément reconnu. Tout individu a le droit de garder secrètes des données personnelles. En Belgique non plus il n'est pas obligatoire de déclarer à qui que ce soit qu'on est séropositif. Dans la pratique, nous remarquons néanmoins qu'il existe une zone de tension entre d'une part le droit individuel de vie privée de l'élève, et d'autre part les informations complètes exigées par l'école. Les deux parties peuvent prétendre subir des préjudices. Il arrive aussi qu'une école qui a été informée du statut vih d'un élève ne parvienne pas à respecter le secret. Ceci engendre bien sûr des situations complexes.
Si vous rencontrez des difficultés à l'école à cause du vih, contactez (pour la Belgique) la: |
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postuler aux Pays-Bas Lors d'un entretien d'embauche, il est interdit de s'informer de la santé ou du passé médical du postulant, et donc également de son statut vih. Aux Pays-Bas, cette mesure est stipulée dans la Loi sur les Examens Médicaux. Vous êtes néanmoins obligé de mentionner le(s) facteur(s) dont vous savez à l'avance qu'ils pourront influencer votre manière de fonctionner. Vous ne devez en pareil cas pas révéler que vous êtes atteint du vih, mais signaler que vous souffrez par exemple de fatigue (chronique). Cette même loi interdit également l'examen médical d'embauchage, sauf si le travail impose des exigences médicales particulières et que celles-ci sont clairement notifiées dans la définition de l'emploi. Si un examen devait s'imposer, il est interdit de poser des questions concernant des infections (comme le vih) ou des tares héréditaires. Cette interdiction vaut pour les questions orales aussi bien qu'écrites. Il est également défendu de vous faire subir un test de dépistage du vih. |
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postuler en Belgique Il est légalement interdit de s'informer du statut vih lors d'un entretien d'embauche ou lors de l'embauchage d'une personne. Les questions en la matière appartiennent aux sujets dits privés comme le sont les préférences sexuelles, la religion... Les examens médicaux qui se déroulent dans le cadre de l'exercice d'une profession ne peuvent pas inclure de test de dépistage du vih. Ces tests ne peuvent de toute façon jamais être effectués sans l'accord préalable de la personne concernée. |
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révéler ou non qu'on est atteint du vih Comme les données concernant votre statut vih appartiennent au domaine de la vie privée, vous n'êtes officiellement pas obligé de signaler à vos supérieurs que vous avez le vih. Demandez-vous néanmoins quelles sont les motivations qui pourraient ou non vous inciter à informer vos supérieurs de votre infection et évaluez les avantages et les désavantages d'une telle décision. Faites vous bien informer en la matière. Et si vous avez finalement décidé de quand même mettre quelqu'un au courant, il vaut peut-être mieux se confier au médecin du travail. En tant que médecin, il est lié au secret professionnel et doit observer la loi du silence, même envers votre employeur. Si vous décidez par contre de vous confier à votre employeur ou à des collègues, choisissez bien de quelle façon, à quel moment, où et à quelle personne vous allez parler. Essayez surtout de prévoir les réactions et d'évaluer si le jeu en vaut la chandelle. Car n'oubliez pas que vous risquez malheureusement d'être confronté à de l'incompréhension ou de la malveillance. Il vaut parfois mieux ne rien dire dans un premier temps. Une étude belge effectuée en 2004 auprès de 395 personnes atteintes du vih a démontré qu'à peine 2,2% des Flamands positifs racontent à leurs collègues qu'ils sont infectés. Vous trouverez d'autres informations concernant ce problème dans la rubrique quand et comment le raconter. Le choix entre parler ou se taire est le plus facile lorsque vous n'avez pas de plaintes. Si vous devez prendre vos pilules sur votre lieu de travail, le choix devient déjà un peu plus difficile. Et les choses deviennent réellement compliquées quand vous avez des plaintes, que vous devez régulièrement vous absenter pour cause de maladie ou que vous souhaiteriez par exemple adapter vos heures de travail à votre état de santé. Le médecin du travail est alors le mieux placé pour vous conseiller. Quoi qu'il en soit et quoi que vous fassiez, la décision finale dépendra toujours et rien que de vous!
S'il est problématique de prendre vos médicaments sur votre lieu de travail, voyez avec votre médecin s'il n'y a pas moyen d'adapter le schéma des ingestions à votre horaire de travail.
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Anonyme Je ne souhaitais pas d'emblée informer mon employeur de mon statut vih. Lorsque j'ai commencé à tomber de plus en plus souvent malade et que j'ai vraiment ressenti le besoin de travailler moins d'heures, j'ai décidé de jouer cartes sur table. Sa réaction a heureusement été très positive. J'avais peur d'être congédié, mais il a fait preuve de beaucoup de compréhension et a élaboré avec moi un schéma de travail raisonnable. Je lui en ai toujours été très reconnaissant.
Découvres encore une autre histoire personnelle: |
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licenciement Il est interdit de licencier quelqu'un à cause de son statut vih. Tout le monde sait néanmoins qu'il est facile, faute de pouvoir invoquer le vih comme motif du renvoi, de trouver une autre raison pour licencier quelqu'un: réorganisation, économies, mauvais rendement... Il est par la suite parfois très difficile de prouver que vous avez en fait bel et bien été renvoyé à cause du vih. Veillez donc à avoir par exemple tous les ans un entretien de rendement avec vos supérieurs et demandez qu'ils vous en remmettent un rapport écrit. Grâce à un tel rapport vous pourrez toujours prouver plus tard de quelle façon vos supérieurs appréciaient votre travail par le passé. |
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travailler quand on est atteint du vih Certaines personnes envisagent de reprendre le travail, mais ne savent pas s'ils sont capables d'exercer un emploi à plein temps. Prenez tout votre temps pour évaluer avec d'autres personnes, comme par exemple votre assistante sociale, les possibilités qui s'offrent à vous et leurs avantages et désavantages.
Obtenez des réponses à vos questions Pour plus d'informations concernant le vih et le travail |
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