 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
||
| voor en door jongeren met hiv |
||
opleiding en werk Wanneer je te horen gekregen hebt dat je hiv positief bent, kan dit het verloop van je opleiding en werk drastisch beïnvloeden. Misschien kun je je er moeilijker door concentreren, vallen resultaten daardoor wat tegen of wordt studeren gewoonweg even onbelangrijk. Je vraagt je af wat de gevolgen van je hiv zullen zijn voor je verdere opleiding en werkvooruitzichten. Wellicht twijfel je of je je werkgever nu wel of niet op de hoogte moet brengen. Maar besef altijd dat gegevens over je hiv status behoren tot je persoonlijke levenssfeer. Officieel ben je nooit verplicht om aan iemand te melden dat je hiv positief bent. Jezelf goed informeren over rechten, plichten en mogelijkheden rondom je opleiding en je werk kunnen je helpen de juiste beslissingen te nemen.  |
||
opleiding in Nederland Studiefinanciering Wanneer je nog op school zit of studeert in het Voortgezet onderwijs, Beroepsonderwijs of Hoger onderwijs heb je ook nog eens te maken met de druk van de schoolleiding of van bijvoorbeeld de Informatie Beheer-groep in Groningen die wil dat je binnen een aantal jaren je opleiding afrondt. Door hiv kun je mogelijk studievertraging oplopen met als risico dat je op een zeker moment zonder studiefinanciering komt te zitten. Er zijn mogelijkheden om dit risico op te vangen: via studiefondsen binnen de opleiding en of via een regeling van de IB-groep. Veel opleidingen hebben studiefondsen waar studenten die te maken krijgen met persoonlijke omstandigheden een beroep op kunnen doen. Om hier aanspraak op te kunnen doen vraagt men dikwijls om in een zo vroeg mogelijk stadium een signaal te geven aan de vertrouwenspersoon binnen de opleiding. Die kan je helpen bij verdere details van de aanvraag.
Extra studietijd
Verkeerde studie
Voor informatie |
||
opleiding in België Studiebeurzen Als je wilt studeren, maar financiële moeilijkheden hebt, kan de 'studietoelage voor het secundair en de studiefinanciering voor het hoger onderwijs' een oplossing bieden. Een studiebeurs verkrijgen is aan enkele voorwaarden gebonden. Er zijn nationaliteits-, pedagogische of studievoorwaarden en financiële voorwaarden. Die financiële voorwaarden hangen af van de gezinssituatie of leefeenheid. De voorwaarden verschillen grondig tussen een studietoelage en een studiefinanciering. Als je onderstaande link volgt en de gids doorloopt dan krijg je de ruime basis mee en kom je vooral te weten of je in aanmerking komt of niet. Link: studietoelagen.
Alternatieve onderwijsmogelijkheden
Informatie |
||
problemen op school door hiv In Nederland wordt het recht op privacy algemeen erkend. Iedereen heeft het recht om persoonlijke gegevens geheim te houden. Ook in België is er geen meldingsplicht omtrent het meedelen van een hiv status aan anderen. In de praktijk merken we dat er een spanningsveld is tussen het individuele recht op privacy van de leerling enerzijds en de vraag naar volledige informatie, opgeëist door de school, anderzijds. Beide partijen kunnen zich benadeeld voelen. Daarnaast gebeurt het soms dat een school die op de hoogte is gebracht van de hiv status van een leerling dat niet geheim kan houden. Dit creëert natuurlijk complexe situaties.
Indien je problemen hebt op school door hiv, neem dan voor België contact op met: |
||
solliciteren in Nederland Er mag tijdens een sollicitatiegesprek niet gevraagd worden naar gezondheid of ziekteverleden, dus ook niet naar hiv. Dit is in Nederland zo vastgelegd in de Wet Medische Keuringen. Wel zul je iets moeten vermelden indien je al van tevoren weet dat een en ander je functioneren beïnvloedt. Je hoeft dan niet je hiv status te vermelden, maar bijvoorbeeld wel dat je last hebt van een (chronische) vermoeidheid. Verder verbiedt de Wet Medische Keuringen ook aanstellingskeuringen. Een uitzondering hierop is wanneer voor de functie bijzondere medische eisen worden gesteld. Dit moet dan al in de functieomschrijving vermeld staan. Maar mocht een keuring noodzakelijk zijn, dan nog is het niet toegestaan vragen te stellen over infecties (zoals hiv) of erfelijke afwijkingen. Dit geldt zowel voor mondelinge als schriftelijke vragen. Noch mag men je trouwens op hiv testen. |
||
solliciteren in België Wettelijk mag men niet naar de hiv status vragen tijdens een sollicitatiegesprek of bij de aanwerving van iemand. Vragen hierover vallen onder de onderwerpen die tot de persoonlijke leefsfeer behoren zoals seksuele voorkeur, geloof, … Medische keuringen die gebeuren in het kader van het uitoefenen van een job, mogen geen hiv test omvatten. Sowieso mogen hiv testen niet gebeuren zonder dat de persoon in kwestie op voorhand toestemming gegeven heeft. |
||
wel of niet vertellen dat je hiv positief bent Gegevens over je hiv status behoren dus tot je persoonlijke levenssfeer. Officieel ben je dus niet verplicht om aan je werkgever te melden dat je hiv positief bent. Ga bij jezelf na wat je motivatie is om je werkgever op de hoogte te brengen van je status en wat de voor- en nadelen zijn van het wel of niet vertellen. Laat je hierover goed informeren. Als je toch overweegt iemand binnen jouw werkomgeving op de hoogte te brengen dan is mogelijk de bedrijfsarts de meest aangewezen persoon. Hij heeft als arts zijn medisch beroepsgeheim en zwijgplicht, ook naar je werkgever toe. Als je echter beslist om je werkgever of collega's in vertrouwen te nemen, weeg dan op voorhand af hoe je dit zal doen, wanneer, waar en aan wie. Probeer echter vooral in te schatten hoe de reacties zullen zijn en wat de mogelijke meerwaarde zou zijn. Bedenk dat het helaas nog steeds mogelijk is dat je geconfronteerd wordt met onbegrip en onwil. Soms is het beter om voorlopig niets te vertellen. Uit een Belgisch onderzoek uit 2004 onder 395 hiv positieven bleek dat slechts 2,2 % van de hiv positieve Vlamingen aan collega's vertellen dat ze geïnfecteerd zijn. Meer informatie over het al dan niet meedelen van je hiv status vind je onder de rubriek wanneer en hoe vertel ik het. De keuze wel of niet vertellen is het gemakkelijkst als je geen klachten hebt. Als je op je werk medicijnen moet slikken is die beslissing weer iets ingewikkelder. Nog lastiger wordt het als je wel klachten hebt, je regelmatig ziek meldt en je bijvoorbeeld de werkuren zou willen aanpassen aan je gezondheid. De bedrijfsarts is dan de meest aangewezen persoon om mee te overleggen. Maar wat je ook doet, de beslissing is volledig aan jou!
Misschien is het soms ook niet zo handig om op het werk je medicatie te nemen. In dat geval, kan je steeds met je arts bekijken of de uren van jouw slikschema niet veranderd kunnen worden.
|
||
Anoniem Ik wilde mijn werkgever niet meteen op de hoogte stellen van mijn hiv status. Toen ik echter steeds vaker ziek begon te worden en de nood voelde om minder uren te gaan werken, koos ik ervoor om open kaart met hem te spelen. Zijn reactie was gelukkig heel positief. Ik had angst om aan de deur gezet te worden, maar hij vertoonde veel begrip en zocht samen met mij naar een haalbaar werkschema. Daar was ik heel dankbaar voor.
Lees nog een persoonlijk verhaal: |
||
ontslag Je mag nooit vanwege je hiv status ontslagen worden. hiv mag dan wel geen reden zijn voor ontslag, maar een andere reden blijkt toch vaak snel verzonnen. Soms gebeurt ontslag onder de noemer van reorganisatie, besparingen, slechte prestaties ... Achteraf is het soms heel moeilijk om aan te tonen dat je toch ontslagen bent vanwege je hiv status. Zorg er daarom altijd voor dat je bijvoorbeeld jaarlijks een functioneringsgesprek houdt met je leidinggevende en dat je hiervan een schriftelijk verslag krijgt. Hiermee kun je later altijd aantonen hoe je werkzaamheden in het verleden werden gewaardeerd. |
||
werken met hiv Sommige mensen overwegen om opnieuw aan de slag te gaan, maar weten niet of een fulltime job wel haalbaar is. Neem rustig de tijd om samen met anderen, zoals je sociaalverpleegkundige te bekijken welke mogelijkheden er voor jou bestaan en wat de voor- en nadelen zijn.
Voor vragen
Voor meer informatie over hiv en werk |
||
 |
||
